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2020年02月22日 21:38 信息编号:XOTU5NzkwMTI0 我要留言
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鸿利亚洲 个工作日。如有异议,请以真实姓名实事求是地向乐至县人力资源和社会保障局、乐至县文化广播电视和旅游局反映,并提供必要的调查线索。拟考核聘用人员公示结束后,没有反映问题或反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有问题并查有实据,且不符合聘用条件的,不予聘用;对反映有问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额,不再递补。(三)严肃招聘纪律,按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定,对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试、考核和体检资格,已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。 

  体检合格的考生确定为拟聘用考察人选,由招聘单位按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定,对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察,并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的,经招聘单位研究同意,可依次递补考察人选。  拟聘用人员经公示无异议,确定为聘用人员,经主管部门审核,报人社部门核准后,办理聘用手续。同一岗位组的聘用人员按总成绩排名从高到低顺序自主选择学校,并按岗位管理有关规定确定岗位等级,签订聘用合同,兑现相应工资福利待遇。(二)应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。凡不能按期取得毕业证、学位证,或有证书造假者,一经发现取消应聘资格。应聘者如系留学回国人员,必须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。  

 《综合基础知识》考试范围为:政治、经济、法律、公文、历史、人文、科技、时政(日起至今)、基本常识、公民道德、公共管理、事业单位改革与管理、国省市区情和言语表达与理解、判断推理、数量关系、资料分析等。小时以内,报考人员确认不参加资格复审的,相关岗位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能参加面试,相关岗位不再递补。资格复审通过人员按面试(专业测试)通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试(专业测试)。未按规定时间、地点参加面试(专业测试)的,视作自动放弃面试(专业测试),相关岗位不递补。(二)待遇:聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。(三)管理:使用聘用教师控制数,不纳入编制管理,另外实行专项管理,不办理入编手续。聘用人员名单报机构编制、财政、人社部门备案。招聘坚持公开、公平、公正原则,做到信息公开、程序公开、结果公开。招聘过程接受纪检监察等部门、报考者和社会各界监督,如发现报考者不符合公开招聘条件或提供虚假材料信息的,一经查实,即取消资格。对招聘工作中的违法违纪行为,依照有关规定严肃处理。 

张,在规定时间内到指定的地点进行报名及资格审查,经资格审查合格者,方可参加考核。非乐至县机关事业单位在职在编人员,需提供用人单位、主管部门、人社(组织)部门出具的同意报考证明。张,到指定的地点进行资格审查,经资格审查合格者,方可参加考核。非乐至县机关事业单位在职在编人员,需提供用人单位、主管部门、人社(组织)部门出具的同意报考证明。资格审查工作在乐至县人力资源和社会保障局的指导下,县纪委监委监督下,由乐至县文化广播电视和旅游局负责组织实施。报考者应对提交的信息和材料负责,资格审查时,发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的,或隐瞒真实情况的,一经查实,取消其报考或聘用资格,按照有关规定予以处理,且后果由报考者承担。资格审查合格者当场发放面试考核通知书。  2.招聘期间,如不按规定参加资格审查、笔试、面试、体检、办理有关手续等,视为自动弃权。笔试后,因体检、考察、自愿弃权及其它原因出现的岗位空缺,按规定递补。  

   面试采取说课形式进行,主要测试职业认知、心理素质、教学实施、语言表达、仪表仪态、教学效果等方面的能力和水平。面试采用百分制,面试合格成绩为60分以上,面试成绩在面试结束后当场公布。  按考试总成绩由高分到低分的顺序,按招聘岗位等额确定体检人选。体检严格按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定执行。如出现体检不合格或放弃体检的,经招聘单位研究同意,可从总成绩依次递补体检人选。入围体检人员应按时参加体检,否则将视为放弃资格。体检的时间、地点另行通知。 

个月的试用期。见习期(试用期)满考核不合格的,解除聘用合同,取消聘用资格。见习期(试用期)人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发月起,人事考试中涉及以下行为的:违反规定翻阅参考资料的;故意损毁试卷、答题纸、答题卡,或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场;抄袭、协助抄袭;互相传递试卷,答题卡(纸),草稿纸等;持假证件参加考试;使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试;利用通讯工具、电子用品或者其他技术手段接听、接收或发送考试信息等,将在浙江信用网上予以公布。区人事招聘主管部门希望广大报考人员从现在做起,从自身做起,诚信报考,诚信参考,不要在信用记录上留下污点。  公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,按规定程序办理聘用手续,签订聘用合同。凡于2019年7月31日之前未取得岗位要求的毕业证书、学位证书及相应学段教师资格证者,取消聘用资格。  (一)此次的教师招聘,区教育局将根据工作需要提供岗位,按照报考同岗位考生总成绩由高分到低分的先后顺序由考生自主选岗。招聘教师将补充到我区所属高中(四十七中学、南仓中学、华辰学校高中部),不服从分配者不予聘用。  

 报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的,或有意隐瞒本人真实情况的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格或恶意报名的,或以录取资格作交易的,取消聘用资格。柯城区事业单位公开招聘工作,柯城区各部门(单位)不举办也不委托任何机构举办针对柯城区事业单位公开招聘考试的辅导培训班。社会上如出现针对柯城区事业单位公开招聘的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等,均与柯城区事业单位公开招聘无关。本次柯城区事业单位公开招聘也不指定考试的参考复习用书(资料)。  基层减负年,能帮干部树立起正确的政绩观。明确解决形式主义突出问题,为基层减轻材料过多,报告过多的负担,能够从根本上让党员干部认识到最大的政绩不是在于材料写的有多好,报告做的有多少,而是在于能够为人民群众解决多少问题,以“功成不必在我”的心态,以造福人民为最大政绩。  基层减负年,能切实精简文风会风,反“形式主义之风”。在“基层减负年”的通知要求中,我们可以看到:“中央印发的文件原则上不超过10页”,“发给县级以下的文件、召开的会议减少30%—50%”等等要求,从规定上我们可以看到一个个数据标注的基层减负的力度,真正做到精简文风,精简会风。 

在霍山县人民政府网站公示拟聘用人员名单,公示时间为一周。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员,按照规定程序将有关材料报人社部门核准,办理报批相关手续。对违反公开招聘规定的报考人员,取消其聘用资格。公示后不再递补。号)等规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。  

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